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descuentos por saldos de crdito social otorgado por estas cajas. El 6 de octubre de 2011 se public la ley.540 que estableci o siguiente: Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en conjunto. Especficamente el artculo 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo ordena: "Los derechos establecidos por las leyes laborales son cupon falabella primera compra irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo". Descontado, respetando los lmites de plazos otorgados y el respectivo porcentaje de endeudamiento. Conforme a los fines perseguidos por el legislador al fijar las indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo, cabe entender que tales disposiciones resultan esenciales para el orden pblico laboral, entendido ste como una limitacin de la autonoma de la voluntad individual, dispuesta por. Sin embargo, en una muy lamentable decisin la ex Directora del Trabajo, Cecilia Snchez, determin que los crditos de las cajas de compensacin no estn afectos al tope de 45 de descuento de la remuneracin establecido en dicha norma, entre otras razones porque el objetivo. La nueva doctrina de la Direccin del Trabajo establece que todo trabajador que al trmino de la relacin laboral mantenga vigente crdito social con una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, deber al momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago. Dicha constatacin, lleva a concluir que, el objetivo de las indemnizaciones por trmino de contrato consagradas en la ley, no es otro que garantizar la subsistencia de quien ha sido privado de su fuente de ingresos, enfrentndose a un futuro financiero incierto para.

Descontar al final de la deuda del crdito social que se est. El problema es que con esta doctrina (excluir los crditos de las cajas del tope mximo que se puede deducir de la renta imponible de un trabajador) se hace posible que a un trabajador se le descuente ms del 90 de su remuneracin entre cotizaciones. O sea, se garantizaba un mnimo de remuneracin lquida.

A travs del dictamen N 2991/37, la Direccin del Trabajo (DT) estableci que el trabajador ser quien decida el descuento de cualquier crdito social que mantenga vigente con alguna caja de compensacin al momento de ratificar el finiquito luego de su desvinculacin de la empresa. Thayer y Novoa (2010 citando.

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La Direccin del Trabajo acaba de establecer que las Cajas de Compensacin no pueden exigir a los empleadores que descuenten las cuotas atrasadas de un crdito social conjuntamente con la cuota del mes respectivo, y que los descuentos estn sujetos a los topes determinados por. Sobre este punto se ha sostenido que "el mandatario no es un simple asalariado que debe cumplir las rdenes de su patrn sin discriminar si conviene o no a ste lo que est haciendo. Pero esto no garantiza que un trabajador se quede sin remuneracin lquida. 4.- Descuentos autorizados por la ley, para el pago de crdito social. La DT lo estim as debido a que los cobros de los crditos sociales de las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar solan dejar al trabajador sin dinero al momento de poner trmino a una relacin laboral. Conforme resulta analizado por la doctrina nacional (Gamonal; 2011: 17 el Derecho Laboral es de orden pblico tanto por tutelar el inters general de la sociedad como por la irrenunciabilidad de sus derechos. por el contrario, el mandatario reemplaza al mandante, lo sustituye y debe velar por los intereses de ste como un buen padre de familia vela por los suyos propios" (Stitchkin; 2008: 398). De Santiago el artculo 58 s contiene un tope legal para los descuentos de las cajas, no pudiendo ser otro que el 45 para el total de deducciones.

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